Werkers word beskerm deur beide regulasies waaraan werkgewers moet voldoen, sowel as beskerming om klagtes en bekommernisse teen hul eie werkplek in te dien. Ingevolge OSHA-wetgewing het werknemers die reg om:
OSHA-beskerming 'n Werkplek wat nie ernstige gevare bevat wat andersins beheer kon word nie.
Werksomstandighede wat nie 'n risiko van ernstige skade inhou nie.
Ontvang gedetailleerde inligting en opleiding rakende gevare, insluitend die metodes om beserings en siektes te voorkom, asook die toepaslike OSHA-standaarde vir hul werkplek.
Ontvang afskrifte van rekords rakende werkverwante beserings en siektes wat in hul werkplek plaasgevind het.
Ontvang afskrifte van toetsresultate en monitering wat voltooi is om gevare te identifiseer en te meet.
Ontvang afskrifte van hul mediese rekords by die werkplek.
Neem deel aan OSHA-inspeksies sowel as om privaat te praat met die voldoeningsbeampte wat die inspeksie uitvoer.
Dien 'n klagte by OSHA in in die geval van vergelding of diskriminasie wat voortspruit uit die versoek om 'n inspeksie.
En laastens, die reg om 'n klag in te dien indien daar gestraf, gediskrimineer of teen vergelding opgetree word vir "klokkenluiders".
Dit is belangrik om veilige werkplekke te handhaaf dat werkers beskerming het wat deur OSHA aan hulle gewaarborg word. Baie werkplekke het nie vakbonde of 'n ander tipe interne organisasie om werkers te beskerm nie, en dit is waar OSHA lewens kan red en die veiligheid van werkers kan handhaaf.
Plasingstyd: 29 September 2022
