Wat moet die werkgewer dokumenteer vir energiebeheerprosedures?

Wat moet die werkgewer dokumenteer vir energiebeheerprosedures?
Prosedures moet die reëls, magtiging en tegnieke volg wat die werkgewer sal gebruik om gevaarlike energie te benut en te beheer. Die prosedures moet insluit:

'n Spesifieke verklaring van die beoogde gebruik van die prosedure.
Stappe vir die afskakeling, isolasie, blokkering en beveiliging van masjiene.
Stappe vir die prosedure om uitsluit- en etiketteringstoestelle te verwyder en oor te dra, insluitend 'n beskrywing van wie daarvoor verantwoordelik is.
Vereistes vir die toetsing van die masjien of toerusting om die doeltreffendheid van uitsluittoestelle, etiketteringstoestelle en ander energiebeheermaatreëls te bepaal.
Waarom moet werknemers opgelei word?
Almal wat aan of naby hierdie masjiene werk, moet die doel van die uitsluitings-/tagout-metode van 2021 verstaan. Sonder behoorlike kennis van die LOTO-metode mag werknemers nie die vaardighede hê wat nodig is vir die veilige toepassing, gebruik en verwydering van die energiebeheermaatreëls nie. Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definieer drie verskillende tipes werknemers.

Gemagtigde werknemers - hierdie werknemers moet opleiding ontvang oor die herkenning van gevaarlike energiebronne, die tipe en omvang van energie in die werkplek, en die metodes wat nodig is vir energie-isolasie en -beheer.
Geaffekteerde werknemers - hierdie werknemers moet opleiding ontvang oor die doel en gebruik van die energiebeheerprosedures.
Ander werknemers – enigiemand wie se werksaktiwiteite in 'n gebied mag wees waar energiebeheerprosedures toegepas kan word. Dit sluit in die herbegin van masjiene wat gesluit of gemerk is.