Die doel van veiligheidsopleiding is om die kennis van deelnemers te verhoog sodat hulle veilig kan werk. Indien veiligheidsopleiding nie die vlak bereik wat dit behoort te wees nie, kan dit maklik 'n tydmorsende aktiwiteit word. Dit is net om die blokkie te merk, maar dit skep nie eintlik 'n veiliger werkplek nie.
Hoe vestig en verskaf ons beter veiligheidsopleiding? 'n Goeie beginpunt is om vier beginsels te oorweeg: Ons moet die regte dinge op die regte manier en met die regte mense onderrig, en kyk of dit werk.
Lank voordat die veiligheidsopleier PowerPoint® oopmaak en skyfies begin skep, moet hy of sy eers assesseer wat onderrig moet word. Twee vrae bepaal watter inligting die instrukteur moet onderrig: Eerstens, wat moet die gehoor weet? Tweedens, wat weet hulle reeds? Opleiding moet gebaseer wees op die gaping tussen hierdie twee antwoorde. Byvoorbeeld, die instandhoudingspan moet weet hoe om 'n nuut geïnstalleerde kompakteerder te sluit en te merk voordat hulle werk verrig. Hulle verstaan reeds die maatskappy se...uitsluiting/etikettering (LOTO)beleid, die veiligheidsbeginsels agterLOTO, en toerustingspesifieke prosedures vir ander toerusting in die fasiliteit. Alhoewel dit wenslik mag wees om 'n oorsig van alles oorLOTOIn hierdie opleiding kan dit meer suksesvol wees om slegs opleiding oor nuut geïnstalleerde kompakteerders te verskaf. Onthou, meer woorde en meer inligting beteken nie noodwendig meer kennis nie.
Oorweeg vervolgens die beste manier om opleiding te verskaf. Virtuele leer intyds, aanlynkursusse en persoonlike leer het almal voordele en beperkings. Verskillende temas is geskik vir verskillende metodes. Oorweeg nie net lesings nie, maar ook groepe, groepbesprekings, rolspel, dinkskrums, praktiese oefening en gevallestudies. Volwassenes leer op verskillende maniere, en om te weet wat die beste tyd is om verskillende metodes te gebruik, sal opleiding beter maak.
Volwasse leerders benodig dat hul ervaring erken en gerespekteer word. In veiligheidsopleiding kan dit 'n groot voordeel inhou. Oorweeg dit om veterane met ontwikkeling te laat help, en ja, selfs spesifieke sekuriteitsverwante opleiding te verskaf. Mense met uitgebreide ervaring in prosesse of take kan die reëls beïnvloed en kan help om ondersteuning van nuwe werknemers te kry. Daarbenewens kan hierdie veterane meer leer deur onderrig.
Onthou, veiligheidsopleiding is vir mense om te leer en hul gedrag te verander. Na die veiligheidsopleiding moet die organisasie bepaal of dit plaasgevind het. Kennis kan nagegaan word deur voortoetse en natoetse te gebruik. Veranderinge in gedrag kan deur waarneming geassesseer word.
As veiligheidsopleiding die regte dinge op die regte manier en met die regte mense leer, en ons bevestig dat dit effektief is, dan het dit goeie gebruik gemaak van tyd en veiligheid verbeter.
Omgewing, Gesondheid en Veiligheid word dikwels deur sommige werkers en bestuurders as net 'n merkblokkie op die induksie-opleidingslys beskou. Soos ons almal weet, is die waarheid baie anders.
Plasingstyd: 28 Augustus 2021
