Veiligheidsopleiding behoort eintlik die werkplek veiliger te maak

  Die doel van veiligheidsopleiding is om die kennis van deelnemers te verhoog sodat hulle veilig kan werk.As veiligheidsopleiding nie die vlak bereik wat dit behoort te wees nie, kan dit maklik 'n tydmorsende aktiwiteit word.Dit merk net die merkblokkie, maar dit skep nie eintlik 'n veiliger werkplek nie.

Hoe vestig en verskaf ons beter veiligheidsopleiding?’n Goeie beginpunt is om vier beginsels te oorweeg: Ons moet die regte dinge op die regte manier en met die regte mense leer, en kyk of dit werk.

Lank voordat die veiligheidsafrigter PowerPoint® oopmaak en skyfies begin skep, moet hy of sy eers assesseer wat geleer moet word.Twee vrae bepaal watter inligting die instrukteur moet leer: Eerstens, wat moet die gehoor weet?Tweedens, wat weet hulle reeds?Opleiding moet gebaseer wees op die gaping tussen hierdie twee antwoorde.Die instandhoudingspan moet byvoorbeeld weet hoe om 'n nuut geïnstalleerde kompakteerder te sluit en te merk voordat werk verrig word.Hulle verstaan ​​reeds die maatskappy s'nuitsluiting/tagout (LOTO)beleid, die veiligheidsbeginsels agterLOTO, en toerusting-spesifieke prosedures vir ander toerusting in die fasiliteit.Alhoewel dit dalk wenslik is om 'n resensie van alles oor in te sluitLOTOin hierdie opleiding kan dit meer suksesvol wees om opleiding slegs op nuut geïnstalleerde kompakteerders te verskaf.Onthou, meer woorde en meer inligting is nie noodwendig gelyk aan meer kennis nie.

Oorweeg dan die beste manier om opleiding te verskaf.Intydse virtuele leer, aanlynkursusse en van aangesig tot aangesig leer het almal voordele en beperkings.Verskillende temas is geskik vir verskillende metodes.Oorweeg nie net lesings nie, maar ook groepe, groepbesprekings, rolspel, dinkskrums, praktiese oefening en gevallestudies.Volwassenes leer op verskillende maniere, om te weet wat die beste tyd is om verskillende metodes te gebruik, sal opleiding beter maak.

Volwasse leerders het hul ervaring nodig om erken en gerespekteer te word.In veiligheidsopleiding kan dit 'n groot voordeel speel.Oorweeg dit om veterane te laat help met ontwikkeling, en ja, gee selfs spesifieke sekuriteitsverwante opleiding.Mense met uitgebreide ervaring in prosesse of take kan die reëls beïnvloed en kan help om ondersteuning van nuwe werknemers te kry.Daarbenewens kan hierdie veterane meer leer deur onderrig.

Onthou, veiligheidsopleiding is vir mense om te leer en hul gedrag te verander.Na die veiligheidsopleiding moet die organisasie vasstel of dit plaasgevind het.Kennis kan gekontroleer word deur voortoets en natoets te gebruik.Veranderinge in gedrag kan deur waarneming beoordeel word.

As veiligheidsopleiding die regte dinge op die regte manier en met die regte mense leer, en ons bevestig dat dit doeltreffend is, dan het dit tyd goed benut en veiligheid verbeter.

Omgewing, Gesondheid en Veiligheid word dikwels deur sommige werkers en bestuurders as net 'n merkblokkie op die induksie-opleidinglys gesien.Soos ons almal weet, is die waarheid baie anders.