OSHA-standaarde en -vereistes

OSHA-standaarde en -vereistes
Ingevolge OSHA-wetgewing het werkgewers die verantwoordelikheid en verpligting om 'n veilige werkplek te bied. Dit sluit in om werkers te voorsien van 'n werkplek wat nie ernstige gevare inhou nie en om te voldoen aan die veiligheids- en gesondheidsstandaarde wat OSHA uiteengesit het. Werkgewers word vereis om werknemers behoorlik op te lei, akkurate rekords te hou, toetse uit te voer om 'n veilige werkplek te verseker, persoonlike beskermende toerusting (PBT) gratis vir die werker te verskaf, mediese toetse te doen wanneer dit deur standaarde vereis word, jaarliks ​​OSHA-aanhalings te plaas, OSHA in kennis te stel van sterftes en beserings, en nie teen 'n werker te wraak of te diskrimineer nie. Hierdie is slegs 'n oorsig van verpligtinge. Vir meer inligting oor werkgewerverantwoordelikhede, kyk na OSHA se vereistes.

Werkers, aan die ander kant, word regte gewaarborg. Hierdie regte sluit in werksomstandighede wat nie 'n risiko van ernstige skade inhou nie, die reg om 'n vertroulike voldoeningsklagte in te dien, inligting en opleiding te ontvang, afskrifte van toetsresultate te ontvang, deel te neem aan 'n OSHA-inspeksie, en 'n klag in te dien indien daar teen hulle vergelding aangewend word. Vir meer inligting oor die regte wat werkers gewaarborg word, kyk gerus na OSHA se webblad oor Werkersregte en -beskerming.

OSHA het verskeie standaarde neergelê rakende die veiligheid van 'n fasiliteit, en hulle handhaaf hierdie standaarde met inspeksies. Nakomingsveiligheids- en gesondheidsbeamptes voer hierdie inspeksies uit en assesseer vir gereeldheidsoortredings wat tot boetes kan lei. OSHA gebruik inspeksies om regulasies af te dwing in 'n poging om werkplekbeserings, siektes en sterftes te verminder. Alhoewel die meeste vooraf beplan word, is dit belangrik om voorbereid te wees vir 'n verrassings-OSHA-inspeksie.