Uitsluiting/etikettering is 'n goeie voorbeeld van tradisionele werkplekveiligheidsaksies: identifiseer gevare, ontwikkel prosedures en lei werkers op om die prosedures te volg om blootstelling aan gevare te vermy. Dit is 'n goeie, skoon oplossing, en dit het bewys dat dit baie effektief is. Daar is net een probleem - dit is slegs effektief wanneer alle werknemers streng by die prosedures hou. Jy kan egter die mees elegante en presiese program ter wêreld ontwerp, maar werkers sal dit steeds nie om verskeie redes kan volg nie. In seldsame gevalle sal programme soos LOTO geïgnoreer word omdat hulle blatant geïgnoreer word. Meer dikwels word die reëls onbedoeld oortree. Mense vergeet tydelik omdat hulle moeg, selfvoldaan of haastig is.
Uitsluiting/etikettering-reëls is nie nuut nie, en die standaarde vir die beheer van gevaarlike energie het oor 'n lang tydperk redelik konsekwent gebly. Maar in die afgelope twee dekades – solank ek in die sekuriteitsbedryf werk – was hierdie kwessie een van OSHA se 10 mees aangehaalde oortredings. Daarom, benewens die werknemer se nakoming van die prosedures, moet die prosesbrief miskien ook die werknemer se gedrag volg. Die reëls rakende uitsluiting/notering is redelik, en daar is geen nodig om die wiel weer uit te vind nie. Maar iets is steeds nodig. Ek wil graag voorstel dat reguleerders die sleutel is tot betroubare bestuur van uitsluiting/etikettering.
Dit sou wonderlik wees as elke sekuriteitsprofessioneel prosedures, opleidingsplanne en stelsels kon ontwikkel wat alle unieke kombinasies van toerusting, personeel, menslike faktore en situasies wat op enige gegewe dag voorkom, in ag sou neem sonder om die hele aanleg permanent te sluit. Tensy jy egter meer as tien uur per dag kan afpas, is dit nie 'n realistiese keuse nie.
Inteendeel, sekuriteitsbestuurders moet hul standaardplanne aanvul met dinamiese ondersteuning op die perseel om die onvermydelike gapings in veranderlikheid te vul - wat beteken dat hulle toesighouers moet magtig om LOTO-kwessies te hanteer wat op die rand versprei.
Plasingstyd: 21 Augustus 2021
