Uitsluiting/Etiket Gereelde Vrae

Uitsluiting/Etiket Gereelde Vrae

Is daar enige scenario's waar uitsluiting/etikettering nie van toepassing is op diens- en instandhoudingsaktiwiteite volgens standaard 1910 nie?

Volgens OSHA-standaard 1910,uitsluiting/etiketteringis nie van toepassing op algemene bedryfsdiens- en onderhoudsaktiwiteite in die volgende situasies nie:

Gevaarlike energie word volledig beheer deur die masjien uit 'n elektriese aansluiting te ontkoppel solank die werknemer(s) wat die masjien beheer, volle beheer oor die prop het. Daarbenewens geld dit slegs indien elektrisiteit die enigste vorm van gevaarlike energie is waaraan die werknemer blootgestel word. Dit sluit dinge soos handgereedskap en sommige koordgekoppelde masjinerie in.
Warmkraanbedrywighede word uitgevoer op drukpyplyne wat gas, stoom, water of petroleumprodukte versprei. Dit geld indien die werkgewer aantoon dat kontinuïteit van diens noodsaaklik is, die afskakeling van die stelsel onprakties is, en die werknemer gedokumenteerde prosedures volg en die nodige toerusting vir beskerming gebruik.
Klein gereedskapveranderings of -onderhoud word uitgevoer. Dit sluit roetine- en herhalende dienste in wat onlosmaaklik deel van produksie is en wat tydens normale produksiebedrywighede plaasvind.

Hoe kan ek bepaal of 'n energie-isolerende toestel uitgesluit kan word?

Volgens OSHA kan 'n energie-isolerende toestel as in staat beskou word om uitgesluit te word indien dit aan een of meer van die volgende kriteria voldoen:

Dit is ontwerp met 'n hasp of ander onderdeel waaraan jy 'n slot kan heg, soos 'n elektriese ontkoppelskakelaar;
Dit het 'n ingeboude sluitmeganisme; of
Dit kan gesluit word sonder om die energie-isolerende toestel te demonteer, te herbou of te vervang, of om die energiebeheervermoë permanent te verander. Voorbeelde hiervan sluit in 'n sluitbare klepdeksel of stroombrekerblokkering.