Om die veiligste moontlike werksomgewing te skep, moet ons eers 'n maatskappykultuur vestig wat elektriese veiligheid in woorde en dade bevorder en waardeer.
Dit is nie altyd maklik nie. Weerstand teen verandering is dikwels een van die grootste uitdagings waarmee EHS-professionele persone te kampe het. Die bestuurder in beheer van die veiligheidsplan moet hierdie weerstand oorkom wanneer die nuwe beleid geïmplementeer word. Daar is stappe wat geneem kan word om kommer oor kulturele en operasionele veranderinge te verminder. Die volgende stappe beskryf die verskillende stadiums van kulturele verandering, hoe om hierdie veranderinge die doeltreffendste te implementeer, en hoe om 'n effektiewe beleid te ontwikkel.uitsluiting/etiketteringsplanom hierdie veranderinge van konsep na praktyk te omskep.
Lei tot koop. Sonder die ondersteuning of deelname van die maatskappy se leierskap, sal enige plan misluk. Leiers moet deur voorbeeld lei en deur aksies ondersteun word. Leiers moet fokus op die minimalisering van enige werklike of vermeende negatiewe gevolge van die implementering van nuwe sekuriteitsprotokolle. Enige beskuldigingstigma wat veroorsaak kan word deur die rapportering van sekuriteitsrisiko's of gevare, moet uitgeskakel word sodat werknemers eerlik kan wees wanneer hulle met bestuur praat. Soos die plan geïmplementeer word, moet werknemers aanmoedig en bewys dat die nuwe verwagtinge permanent is tot verdere kennisgewing. Bewegingsborde, amptelike aankondigings en opdaterings kan help, asook aansporings om nakoming te beloon. Maak opleiding en inligting binne jou bereik; as werknemers meer voorbereid voel, sal hulle meer geneig wees om aan te hou verbeter.
Leer werknemers op waarom hulle moet verander. In fasiliteite waar ongelukke onlangs plaasgevind het, is dit dalk nie moeilik nie. Fabrieke wat geen onlangse ongelukke gehad het nie, sal beter klem lê op aktiewe voorkoming en opvoeding om te verstaan waarom veiligheidsplanne gereeld opgedateer moet word. Operatorfoute is 'n bron van risiko, veral vir beginnerpersoneel wat nie voldoende opgelei is nie en onbekende toerusting of onvoldoende onderhoud gebruik. As gevolg van onvoldoende onderhoud loop selfs die bekwaamste personeel die risiko van selfvoldaanheid en meganiese of stelselversaking.
Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer in die November/Desember 2019 Beroepsgesondheid- en Veiligheidsjoernaal.
Laai hierdie kopersgids af om 'n meer ingeligte besluit te neem wanneer u op soek is na 'n EHS-bestuursagtewarestelsel vir u organisasie.
Gebruik hierdie handige kopersgids om die basiese beginsels van die keuse van aanlyn veiligheidsopleiding te leer en hoe om dit in jou werkplek te gebruik.
Plasingstyd: 4 September 2021
